Эксперт: дистанционная занятость позволит развивать новые сектора экономики

«Дистанционная работа – последний тренд на рынке труда, который позволит в будущем глобально изменить принципы офисной работы», – считает соруководитель экспертной группы «Стратегии-2020» по развитию общественных институтов Елена Тополева-Солдунова. Об этом она заявила на заседании Общественной палаты, посвященном новым возможностям официального дистанционного трудоустройства.

По мнению эксперта, такой вид занятости является выгодным как для работодателей, которые могут привлекать высококвалифицированных специалистов, экономя на содержании рабочих мест, так и для работников, особенно для людей с ограниченными возможностями.

В рамках заседания экспертам был представлен проект Workle, позволяющий трудоустраиваться и работать удаленно через Интернет, получая при этом «белую» зарплату, с которой отчисляются все необходимые социальные платежи и налоги. Как подчеркнула Тополева-Солдунова, особенность данного проекта в том, то он позволяет минимизировать риски, связанные с таким видом занятости, в первую очередь благодаря тому, что удаленный работник оформлен официально.

Однако в России существует ряд ограничений для развития дистанционных форм занятости. Основные препятствия разработчики проекта видят в отсутствии законодательно закрепленной формы дистанционной занятости и в отсутствии регулирования электронных отношений, в частности вопроса использования электронной подписи.

«Если бы это все было действительно оформлено на законодательном уровне, в том числе внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс, такой вид занятости был бы вполне перспективен», – уверена проректор НИУ ВШЭ, член экспертной группы «Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика» по обновлению «Стратегии-2020» Татьяна Четвернина. По ее словам, в то время как в Европе и США дистанционная занятость давно легализована, в России она существует в теневой форме именно из-за отсутствия соответствующей законодательной базы.

Проректор НИУ ВШЭ согласна, что дистанционная работа выгодна и бизнесу, и работникам. «Если человек живет у себя дома, то ему не требуется масса вещей, которая, по сути, сейчас является препятствием для внутрироссийской, межрегиональной миграции – это транспортные расходы и жилье, тогда как по нынешнему трудовому законодательству человек должен обязательно находиться по месту работы. Если у него в его договоре зафиксировано, что у него работа по месту „г. Москва”, то он, соответственно, должен работать в Москве“.

„Если будет соответствующий банк вакансий и соответствующий спрос на удаленных сотрудников, то я думаю, что предложение откликнется достаточно быстро“, – считает Четвернина. „Понятно, что видом деятельности будет скорее интеллектуальный, а не физический труд, соответственно это позволит развивать новые, нетрадиционные сектора экономики“, – добавила она.