или

Атлас профессий

Атлас профессий

В конце февраля Минздравсоцразвития открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Особенно остро работодатели сейчас нуждаются в рабочих кадрах, самая нужная профессия – электросварщик.

В Минздравсоцразвития уверены, что новый сайт будет полезен как выпускникам и работникам, поскольку должен помочь в выборе профессии, направлении учебы и планировании карьеры, так и работодателям, поскольку поможет решить проблему дисбаланса на рынке труда. По данным экспертов, сегодня практически половина выпускников работают не по специальности, притом что от 30% до 50% предприятий остро нуждаются в кадрах.

На данных опроса более 5 тыс. компаний Минздравсоцразвития выяснил, что сейчас самые востребованные – рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели,— электросварщик, токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.

 Минздравсоцразвития, устранив информационный вакуум, который мешал понять, кто же сегодня востребован на рынке труда, надеется, что у работника появляется возможность узнать современные требования к специальностям и «найти хорошую работу». Партнерами проекта Минздрава уже стали ГК «Олимпстрой», «Ростехнологии», «Интер РАО ЕЭС», ГМК «Норильский никель», «Сургутнефтегаз» и «Северсталь». Так что в министерстве уверены, что работники и работодатели, будучи лучше информированными, скорее найдут друг друга.

По данным на сегодня, сайт содержит описание 54 самых востребованных профессий, требования к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемые к работникам, максимальный и средний уровень зарплаты. В дальнейшем Минздравсоцразвития предполагает размещать на сайте фото рабочих мест и рассказы лучших работников о своей профессии. Предполагается, что список будет расширен до 800 к 2013 году. «Мы должны сформировать рабочую аристократию. Это те работники, без которых невозможен современный технологический процесс»,— уверен заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.

Сайт, надеются в Минздравсоцразвития, решит проблему профессиональной ориентации молодежи, популяризации рабочих профессий, станет площадкой для разработки профессиональных стандартов и программ подготовки кадров.

Казнить нельзя помиловать

Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze на основе данных, полученных с помощью системы SecureTower, предназначенной для контроля утечки информации, а также детального анализа рабочего времени персонала, провели масштабное исследование причин, по которым чаще всего увольняли сотрудников в 2011 году.

Как оказалось, одной из самых веских причин для увольнения служило нецелевое использование рабочего времени и интернета (33%). Что только не творят сотрудники на своем рабочем месте: посещение развлекательных сайтов, чтение новостей, постоянное общение в мессенджерах, просмотр фильмов – это только мелкие прегрешения. Многие умудряются в рабочее время смотреть непристойные фильмы, в конце которых главные герои отнюдь не женятся, или играть в онлайн-игры, которые съедают гигабайты корпоративного трафика.

А вот другая ситуация: как оказалось, 21% сотрудников предприятий не отказывает себе в удовольствии отпустить парочку едких замечаний в адрес компании или своего руководителя. Отсюда и следующая причина увольнения: обсуждение компании или ее руководящего состава в интернете. В общем, сотрудникам следует задуматься, прежде чем высказать колкость по поводу связей директора компании с новым молодым бухгалтером.

На третьем месте разместилась проблема, с которой в России борются со времен Ивана III, а именно коррупционные процессы, откаты и взятки. По этой причине потеряли свою работу около 14% уволенных работников.

Следующая причина – поиск новой работы (12%). Вот так сурово и беспощадно. В современных реалиях работу можно потерять в процессе поиска новой. Очевидно, что разговоры о новой работе, рассылка резюме, частое посещение сайтов о трудоустройстве способны отнимать немалую долю рабочего времени, к тому же, сотрудники, вознамерившиеся покинуть «отчий дом», очень любят прихватывать с собой «сувениры на память», такие как важные документы, или базы данных контактов.

Вот еще одна веская причина для увольнения: безответственность в обращении с конфиденциальными данными (11%). Сотрудник мог ошибиться почтовым адресом, или потерял флешку с важными разработками, как правило, такая ситуация складывается без злого умысла, но убытки компании от этого меньше не становятся.

А вот, по сути, и обратная сторона той же медали: промышленный шпионаж в пользу конкурентов (6%). В любой компании найдется информация, разглашение которой приведет к прямым убыткам. И, к сожалению, иногда попадаются неблагочестивые сотрудники, готовые набить свой карман за счет таких данных.

Последней причиной в рейтинге, составленном специалистами Falcongaze, оказалось нарушение внутренних правил компании (3%). Нарушение устава, внутренних правил, касающихся работы компании, часто приводит к ухудшению атмосферы в коллективе и снижению эффективности работы.

Все вышеперечисленные причины, несомненно, являются весомым аргументом в пользу увольнения провинившегося сотрудника. Но запятую во фразе «казнить нельзя помиловать» предстоит ставить самому руководителю.

100 тысяч дистанционных рабочих мест

Интернет-компания Workle, резидент инновационного центра «Сколково», планирует в 2012 году «зайти» в регионы и создать около 100 тысяч дистанционных рабочих мест для жителей России, сообщил генеральный директор компании Владимир Горбунов.

В рамках «Сколково» Workle реализует проект по созданию в сети интернет-платформы для предоставления гражданам РФ удаленных рабочих мест в ведущих компаниях. Workle получил от фонда «Сколково» 27,5 миллиона рублей в виде гранта на свой проект.

«Любой человек сможет зайти на наш сайт, выбрать одну из понравившихся ему профессий. Не имея вообще никакого опыта работы, (пользователь сможет) пройти дистанционное обучение, получить необходимые знания, сертификат и доступ к интернет-рабочему месту, а через него работать с крупнейшими российскими компаниями. При этом мы выплачиваем все налоги за него, оформляем его трудоотношения. И таким образом человек получает гарантированную, постоянную занятость», – рассказал Горбунов.

Он отметил, что это будет официальное рабочее место с оформленными отношениями со всеми документами и справками. «Таким образом, работу смогут получить и лица с ограниченной трудоспособностью, женщины, что ухаживают за ребенком и другие», – пояснил глава Workle.

По словам Горбунова, на протяжении последних трех лет Workle занимается созданием на территории России «интернет-работодателя» и со второй половины года планирует начать сотрудничество с регионами, «жители которых смогут жить и работать в родном городе, но по московским ставкам».

Вход в личный аккаунт
Или войдите, используя:
У вас нет аккаунта?
Зарегистрируйтесь