или

Удаленная работа в карантин: опыт Workle

10 апреля 2020 г.

К сожалению, не все компании переживут режим карантина. Малый и средний бизнес на грани краха. Уже сейчас люди теряют работу, либо останутся без нее сразу после снятия ограничений.  

 

Workle предоставляет официальную удаленную занятость с 2011 года и чувствует особую ответственность в период пандемии коронавируса. Это один из немногих вариантов интернет-заработка, доступного в условиях карантина.  

 

По словам генерального директора компании Артема Поля, тема удаленной работы и миссия Workle никогда не были так актуальны, как сейчас. Интерес к проекту растет с каждым днем и тому есть несколько объяснений.  

 

1. Можно работать удаленно, не нарушая карантин (из дома).  

2. Можно работать, не имея опыта (бесплатное обучение).  

3. Можно выбирать, на чем зарабатывать (вывод на карту).  

4. Можно работать в любое время (сайт доступен 24/7).  

5. Можно совмещать с любой другой занятостью.  

 

Как и другие IT-компании, весь офис Workle перешел на удаленку еще до официального обявления карантина, потому что для интернет-работадателя это не является проблемой. Команда продолжает работать с полной отдачей в обычном режиме.  

 

Артем Поль: «Мы находимся в тесном контакте со всеми партнерами, подключаем новые офферы, делаем все, чтобы у граждан РФ всегда была официальная онлайн-работа».

 

Чтобы подключиться к проекту и получить удаленную работу на карантине, достаточно пройти регистрацию. Никаких вложений не потребуется. Будьте дома – работайте на Workle!

Последние новости

Микрокредиты MoneyMan теперь доступны на Workle!

06 ноября 2014 г.

MoneyMan, лидер онлайн-кредитования в России, объявляет об интеграции решения по выдаче микрозаймов в сервис первого официального интернет-работодателя Workle.

Интернет-трудоголики не интересуются семьей и боятся выходных

21 июля 2014 г.

Компания Workle – первый интернет-работодатель в России и Украине и Hay Group – глобальная консалтинговая компания в области управления персоналом выяснили отношение дистанционных работников к личному и рабочему времени. Подавляющее большинство дистанционных работников стремится так или иначе сократить число рабочих дней и часов (70 % опрошенных).