или

Интернет-трудоголики не интересуются семьей и боятся выходных

21 июля 2014 г.

Компания Workle – первый интернет-работодатель в России и Украине и Hay Group – глобальная консалтинговая компания в области управления персоналом выяснили отношение дистанционных работников к личному и рабочему времени. Подавляющее большинство дистанционных работников стремится так или иначе сократить число рабочих дней и часов (70 % опрошенных). На этом фоне очень интересным результатом стало выделение двух «экстремальных» групп. В первую вошли те, кто стремится за счет инструментов удаленной работы получить максимальное количество свободного времени. Они работают 1−2 дня в неделю, меньше 20 часов (около 10% опрошенных). Вторую группу сформировали «трудоголики», готовые поставить работу на первое место. Такие респонденты трудятся 40−50 и более часов в рабочую неделю, которая превышает традиционную пятидневку (около 20% опрошенных).
Оказалось, чем больше дней в неделю работает человек, тем меньше он ощущает потребности в свободном времени.  Из тех, кто указал, что работает 5 дней в неделю дополнительный третий выходной хотели бы получить 40% опрошенных. Тогда как среди работающих более 5 дней в нем нуждается 31%.  При этом мнения обеих групп не слишком сильно отличаются в отношении возможности нескольких выходных –  27% и 33% соответственно, считают, что выходных дней должно быть больше трех. Предложение сократить число выходных до одного в неделю нашло поддержку только у 4% и 6% опрошенных. Считают, что 2 выходных достаточно 30% и в той и в другой группе.
  «Любопытно, что большинство дистанционных работников выбирает привычную, пятидневную рабочую неделю, но при этом стремится сократить длину рабочего дня на один-два часа относительно офисного стандарта – отмечает Егор Ворогушин, руководитель направления компании Hay Group. – Возможно, что это реализация общего стремления освободить больше времени для личной жизни».
Также выяснилось, что длинная рабочая неделя не приводит к сокращению одного рабочего дня. 70% тех, кто отдает труду более 5 дней, признались, что работают по 10 часов в день.  Среди тех, кто отводит на работу 3−4 дня в неделю всего 7% таких «рекордсменов».
«Мы ожидали, что Workle в первую очередь привлечет тех, кто кроме заработка заинтересован распоряжаться большим количеством свободного времени. Таких действительно большинство, но трудоголики в дистанционной занятости – это некоторый вызов нашей миссии. Возможно, будем дополнять обучение, уделять особое внимание управлению балансом личного и рабочего времени», – прокомментировал Владимир Горбунов, CEO и основатель Workle.
Среди желающих сократить привычное всем число выходных дней меньше всего и желающих проводить свободное время с семьей – всего 11%.  При этом те, кто хотел бы иметь один или несколько дополнительных выходных голосуют за проведение времени с родными в два раза чаще. Самыми популярными видами проведения дополнительных выходных также стали выезды на природу, занятия спортом и развитие новых навыков (иностранные языки, музыкальные инструменты). Замыкают список компьютерные игры, интернет и походы в магазин.

Последние Пресс-релизы

Микрокредиты MoneyMan теперь доступны на Workle!

06 ноября 2014 г.

MoneyMan, лидер онлайн-кредитования в России, объявляет об интеграции решения по выдаче микрозаймов в сервис первого официального интернет-работодателя Workle.

Workle создал 1 миллион дистанционных рабочих мест и планирует стать крупнейшей в России универсальной платформой для дистанционной работы через интернет

07 июля 2014 г.

Компания Workle - первый интернет-работодатель в России и Украине, резидент Фонда «Сколково» – объявляет о регистрации в России миллионного пользователя сервиса для заработка через интернет Workle.ru. В планах компании развитие сервиса Workle.ru как универсальной и открытой платформы для внедрения профессий в сфере дистанционной занятости, а также дальнейшая географическая экспансия.

Вход в личный аккаунт
Или войдите, используя:
У вас нет аккаунта?
Зарегистрируйтесь