Самые важные soft-skills в массовых вакансиях

Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: «Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”. 

Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: „Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”. 

Топ-3 личных качества для соискателей

• Ответственность
• Эмоциональная стабильность
• Обучаемость

Роль таких качеств за 7 лет выросла. Реже всего упоминали карьерные амбиции. Для разных групп специалистов рекрутеры определи свой перечень „мягких“ навыков. Workle Pro занимается массовым подбором персонала, поэтому обратим внимание на результаты в этой нише.

С итогами опроса в других профессиональных группам можно ознакомиться по ссылке.

Ускорить процесс подбора массового персонала (ритейл, продажи, строительство, доставка, службы такси и другие направления) поможет сервис Workle Pro.

• Поиск соискателей по России и в странах СНГ

• Оплата за целевого кандидата (анкета или трудоустройство)

• Привлечение согласно плану и потребностям

Подключиться