или

Ищем отличия! Трудовой договор и ГПХ

Автор: Ширшова Клементина 29.08.2019 10:03

Далеко не все из нас имеют юридическое или экономическое образование, но в некоторых документах разбираться необходимо вне зависимости от его наличия.

Таковы, например, трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ). В том, чем именно они отличаются друг от друга, разберемся в нашей новой статье прямо сейчас.

 

 

Что такое «трудовой договор»?


Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. источник>>)


Из этой выдержки ясно основополагающее свойство трудового договора – он заключается с лицом, которое сотрудничает с компанией на регулярной основе. Приняв на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель обязуется регулярно (не реже 2 раз в месяц) выплачивать сотруднику зарплату минимум 12 130 руб., что является прожиточным минимумом для трудоспособного населения (по состоянию на II квартал 2019 г.)., действующим с 1 мая 2018 г.
 

Что такое «ГПХ (договор гражданско-правового характера)»?


Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – это тип взаимоотношений между работодателем и сотрудником, при котором исполнитель получает вознаграждение за заранее оговоренный результат труда.  При этом сотрудник не оформляется в штат компании заказчика, работодатель не обязан вносить отметки в трудовую книжку и оплачивать отпуска и больничные.

(см. источник>>)


По сути, ГПХ часто называют соглашение между работодателем и сотрудником на выполнение определенных услуг, выполненных внештатно. Это различные договоры возмездного оказания услуг, авторские договоры, работа, выполненная «на заказ» и др. Сотрудник, который сотрудничает на условиях ГПХ, не является штатным сотрудником компании.
 

К какому типу относится договор с Workle?


Договор пользователя сайта Workle с компанией Workle (да, тот самый, который все мы «подписываем», ставя галочку в электронном договоре при регистрации на сайте) относится к типу «Договор ГПХ (гражданско-правового характера)».

Workle оплачивает каждую сделку пользователя по заранее оговоренным условиям, прописанным соглашении об использовании Workle. В свою очередь наш пользователь получает оплату труда только по факту результативного выполнения сделки.
 

При этом сайт Workle – это работа фрилансера, она внештатная. Поэтому пользователи нашего сайта не входят в официальный штат компании, хотя и работают на сайте, принадлежащем компании Workle.
 

По этой причине мы не выдаем вам справку о трудоустройстве, когда вы просите нас об этом, например, для предоставления банку при оформлении кредита – мы просто не имеем на это юридических прав (потому что вы работаете по ГПХ, а не по трудовому договору).
 

Понимание различия в юридических терминах очень важно для понимания специфики вашей работы на сайте, понимания прав и обязанностей обеих сторон, как вашей, так и нашей :)

Подведем итоги

Предлагаем вашему вниманию небольшую табличку, которая поможет вам легче ориентироваться в различиях трудового договора и договора ГПХ.
 


  Параметры сравнения

 
  Трудовой договор


  Договор ГПХ


 Сотрудничество на регулярной основе


  да


  нет


  Включение  в штат компании


  да


  нет


  Наличие оплаченного  больничного


  да


  нет


  Наличие оплаченного
отпуска


  да


  нет


  Выдача справки 2-НДФЛ


  да


  да


  Налоги на доход


  да


  да


  Отчисления в ПФР
 


  да


  да


  Стаж в трудовой книжке


  да


  нет

 


Желаем вcем новых побед и грандиозных успехов на Workle!

Комментарии (9)

Андрей Ул 29 августа 2019, 22:05

Хорошо, но, почему тогда нас (кто живет в экспериментальных, для налога самозанятых, регионах) не перевести на новую форму? Через вас бы 13 не платили, а самостоятельно, 4 … Разница существенная.

Пожаловаться
Татьяна Богатырева 30 августа 2019, 13:25

Мы работаем над этим вопросом, возможно, в следующем году на Workle смогут работать не только физлица и ИП, но и самозанятые.

Пожаловаться
Антон Орлов 29 августа 2019, 19:51

А как же справка 2-НДФЛ? Много где написано, что её можно получить. Разве это не так?

Пожаловаться
Татьяна Богатырева 30 августа 2019, 13:24

Справка 2-НДФЛ показывает ваш доход, ее можно получить в любой организации, где вы заработали деньги. И абсолютно неважно, как вы работаете в этой организации: по трудовому договору или по договору ГПХ, ведь и в первом, и во втором случае вы получаете доход.

Пожаловаться
Ирина T 30 августа 2019, 09:36

А при чем тут 2НДФЛ – ее выдача не зависит от типа договора, если если организация/компания как налоговый агент добросовестно исчисляет и платит за вас налоги (ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ). А Workle это делает и справки выдает по всей форме, я беру такую справку тут ежегодно, т. ч да – справку 2НДФЛ вы можете получить на Workle.

Пожаловаться
Антон Орлов 01 сентября 2019, 17:03

Спасибо, большое!

Пожаловаться
Алексей Доброделов 29 августа 2019, 18:55

Долго думал об этих различиях, теперь всё ясно. Спасибо!

Пожаловаться
Александр Куликов 29 августа 2019, 12:17

Грамотная статья, спасибо.

Пожаловаться
Клементина Ширшова 29 августа 2019, 14:32

Александр, спасибо за вашу высокую оценку! :)

Пожаловаться
Вход в личный аккаунт
Или войдите, используя:
У вас нет аккаунта?
Зарегистрируйтесь