Анастасия Шевченко: «У меня все впереди»

 

– Анастасия, судя по профилю, вы предпочитаете подбор персонала всем остальным предложениям на Workle. Почему?

 

Причина в том, что с этими предложениями проще всего работать без стартового капитала. Очень много площадок, где можно разместить объявление бесплатно. 

 

– Как думаете, какие способы подбора самые эффективные?

 

На мой взгляд, самое результативное – это размещение вакансий на сайтах по поиску работы и досках объявлений. Их просматривает большое количество людей. 

 

– Почему вы решили начать работать на Workle? Опишите ваши первые впечатления.

 

На сайте я зарегистрировалась давно, но работать начала буквально полгода назад. До этого оформляла только ОСАГО на родственников. Потом я ушла в декретный отпуск и у меня появилось свободное время. Я подумала, почему бы не попробовать свои силы в подборе персонала? Сказано – сделано. 

 

– И что в итоге – ваши ожидания совпали с реальностью?

 

Первые пару месяцев было много тестов. У меня возникала масса вопросов, не было четкого понимания, как выстроить все наиболее эффективно, чтобы было меньше временных затрат, но при этом больше денег. Сейчас реальность такова – чем больше я уделяю времени заработку на Workle, тем он стабильнее и выше. Пока автоматизировать процессы не выходит, но, думаю, что все впереди.

 

– Сколько времени вы уделяете Workle?

 

Сейчас я уделяю работе 5−6 часов в день.

 

– Достаточно, практически полноценный рабочий день. А как вы считаете, за последние несколько лет изменился подход к удаленной работе? Станет ли она трендом в ближайшее время?

 

Я думаю, прошлый год был ключевым в развитии удаленки. В связи с эпидемией многие перешли на этот формат. Скорее всего, тенденция сохранится и будет набирать обороты.

 

– Давайте перейдем к функционалу сайта. Как вам кажется, достаточно ли инструментария Workle для эффективной работы? Что хотелось бы добавить к уже реализованным возможностям?

 

В целом с сайтом удобно работать. Хотелось бы видеть больше статистики по заявкам, а также побольше менеджеров, курирующих направление «Подбор персонала», чтобы оперативно получать ответы на вопросы. 

 

– Как изменился Workle за последние годы? Стало ли вам легче оформлять заявки, находить нужную информацию?

 

Сайт все время меняется в лучшую сторону: улучшается интерфейс, появляются новые офферы. Самое важное для меня изменение – это прямые ссылки для оформления заявок. С ними стало проще работать.

 

– Анастасия, вы хотели бы попробовать продвигать другие предложения Workle? Если да, то какие вам кажутся интересными?

 

Конечно. Уже пробую свои силы в «Банковском деле» – делаю заявки на микрозаймы. Думаю, это самые прибыльные офферы в этом направлении.

 

– Вам нравятся статьи и публикации на сайте? Как они вам помогают в работе?

 

Статьи очень редко читаю, в основном про новые конкурсы в подборе персонала –это меня касается непосредственно. 

 

– Что в вашей деятельности на Workle самое сложное, а что дается проще всего?

 

Сначала, когда я пыталась искать кандидатов в соцсетях, – вот это было непросто. Приходилось постоянно общаться, а я, как интроверт, этого не люблю. Потом я полностью перешла на рекламу, что существенно облегчило мне работу. Планирую и дальше продолжать в том же духе.

 

Благодарим Анастасию за ответы. Оказывается человек, который не очень любит общение, тоже может быть успешным в поиске клиентов – современные инструменты digital-маркетинга придут на помощь.