Подбор персонала
Если компании требуется много сотрудников, то она по привычке обращается в различные кадровые агентства по подбору персонала. Но времена меняются. И на смену рекрутинговым агентствам приходят современные IT-решения в сфере массового найма. Из публикации вы узнаете, как крупный и известный бренд пошел по другому пути.
Доход по офферу Перекресток. Трудоустройство взлетел: было 900 руб., а стало 1 200 руб.! Отличный повод сделать упор на этой вакансии, особенно учитывая, что на страничке оффера можно найти список горящих городов, в которых особенно сильна потребность в кандидатах. Действуйте!
Некоторые наши офферы не простые, а с доступом. :) О том, зачем это нужно, расскажет специалист «Подбора персонала» Иван Борисов.
Если раньше вы никогда не брались за «Подбор персонала», самое время начать. Или продолжить, если вы покинули этот раздел из-за приостановления ряда популярных офферов. У нас хорошие новости – за последнее время каталог направления пополнился свежими офферами, среди которых старые проверенные и новые перспективные партнеры.
HR-направление год от года набирает популярность. Ведь, когда один экономический кризис сменяет другой, все большее количество людей начинает нуждаться в трудоустройстве. Даже если у вас абсолютно нет опыта в найме, на нашем сайте есть все инструменты для того, чтобы вы могли успешно стартовать в качестве рекрутера, не покидая пределы дома.
Впереди лето, сезон ремонтов в самом разгаре – работа бригад расписана на месяцы вперед. Самое горячее время для найма ремонтников разных мастей, и на Workle Pro как раз есть три подходящих оффера от партнера «Руки” – по найму установщиков дверей, сборщиков кухонь и монтажников кондиционеров.
Хотим мы этого или нет, но экономика вступила в эпоху стремительных перемен, когда от скорости адаптации к текущим условиям зависит наше благополучие. Workle Pro – тоже меняется, и главная цель всех преобразований – повышение дохода наших пользователей за счет расширения возможностей для заработка.
Массовый подбор персонала отличается от классического рекрутинга. Давайте сравним два разных метода, чтобы узнать, какой из них лучше справляется с задачей быстрого и качественного найма на линейные позиции.
Возвращение «Перекрестка» без преувеличения можно назвать событием месяца – это долгожданный и перспективный оффер, на котором можно отлично заработать!
Проблемы с персоналом начались в компаниях не вчера, а со времен распространения ковида. Потребности соискателей очень изменились. Люди стали искать работу с удобными графиком, возможностью работать удаленно и более высокой заработной платой. Есть три большие отрасли, которые больше всех испытывают на себе дефицит кадров.
